Inspectorii muncii, avertisment pentru angajatori să ia măsuri de protecție pentru salariați în condiții de ger. Respectarea normelor de sănătate în muncă nu este opțională!

Daniela Lozneanu

În contextul avertizărilor emise de Administrația Națională de Meteorologie pentru intervalul ianuarie – martie 2026, teritoriul României se confruntă cu temperaturi extrem de scăzute. Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani reamintește tuturor angajatorilor că respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă nu este opțională, ci o obligație legală strictă conform Ordonanței de Urgență nr. 99/2000.

Prin temperatură extremă scazută se intelege temperatura exterioara a aerului care scade sub -20°C sau, când este corelată cu conditii de vânt intens, poate fi echivalată cu acest nivel. In acest context, Institutul National de Meteorologie si Hidrologie are obligatia sa comunice prin mijloace de comunicare in masă locale zonele in care temperatura atinge limitele prevăzute anterior,  nivelul acestor temperaturi,precum si prognoza pentru urmatoarea perioadă.

În conformitate cu prevederile ordonanței sus-menționate, angajatorii sunt obligați să ia următoarele măsuri minimale pentru mentinerea stării de sănătate a salariatilor care lucrează in aer liber:

• distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb;
• acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
• asigurarea echipamentului individual de protecție.

Angajatorii care nu pot asigura condiţiile menționate, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai lucrătorilor, vor respecta măsurile dispuse în O.U.G. nr. 99/2000 :

• reducerea duratei zilei de lucru;
• intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitătii in locurile in care aceasta nu poate fi intreruptă, potrivit prevederilor legale;

Pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în condiții de temperaturi extreme angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri:

• asigurarea examenului medical la angajare a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru muncă la temperaturi scăzute;
• asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
• trecerea, după posibilităti, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.

„De asemenea, menționăm că inspectorii de muncă din cadrul compartimentului Control Securitate și Sănătate în Muncă al Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani, vor  efectua controale care au drept scop verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legale stipulate în Ordonanța de Urgență nr. 99 din 29 iunie 2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă”, susține Daniela Petronela Lozneanu, inspector-şef al ITM Botoșani.

Urmareste-ne pe Google News