Ce trebuie să știi dacă angajezi zilieri. O alternativă flexibilă pentru angajatorii din Botoșani, mai ales pentru munca sezonieră

Inspectoratul Teritorial de Munca

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani vine în sprijinul angajatorilor locali, reamintind că utilizarea zilierilor reprezintă o soluție eficientă și legală pentru a face față fluctuațiilor de volum de muncă. Această formă de colaborare, reglementată de Legea nr. 52/2011, oferă o alternativă la munca sezonieră și ajută la combaterea fenomenului de muncă nedeclarată, protejând în același timp drepturile lucrătorilor.

Munca zilieră este destinată activităților ocazionale, necalificate, care nu necesită încheierea unui contract individual de muncă. În loc de contract, colaborarea se bazează pe înregistrarea electronică a activității. ITM Botoșani subliniază că, pentru a folosi cu succes această soluție, companiile trebuie să înțeleagă în detaliu obligațiile și prevederile legale aplicabile.

Domeniile de activitate în care se apelează frecvent la zilieri sunt variate, de la agricultură și silvicultură la industria ospitalieră (restaurante, hoteluri, evenimente) și publicitate. Lista completă este cuprinsă în Legea nr. 52/2011 și include și alte activități precum organizarea de expoziții, târguri sau activități de interpretare artistică.

Ce trebuie să faci ca angajator

Pentru a utiliza zilieri, un angajator trebuie să respecte o serie de obligații clare:

•  Înființarea Registrului de evidență a zilierilor: Acesta se creează electronic. Beneficiarul solicită de la ITM Botoșani un nume de utilizator și o parolă pentru a accesa aplicația „Inspecția Muncii”. Pentru obținerea accesului, sunt necesare mai multe documente, printre care o cerere scrisă, copia certificatului de înmatriculare și a actului constitutiv.
• Transmiterea zilnică a registrului: Beneficiarul este obligat să transmită electronic Registrul de evidență a zilierilor către ITM în fiecare zi, înainte ca zilierul să își înceapă activitatea.
• Informarea zilierului: Angajatorul trebuie să îi aducă la cunoștință zilierului detaliile activității pe care o va presta, precum și drepturile și obligațiile sale.
• Plata remunerației: Plata se face la finalul fiecărei zile de muncă, prin orice mijloc legal. Suma brută orară nu poate fi mai mică decât valoarea pe oră a salariului minim brut pe țară. Chiar dacă zilierul muncește mai puțin, plata se face pentru cel puțin 8 ore de muncă. Cu acordul scris al ambelor părți, plata se poate face și la sfârșitul săptămânii sau al perioadei de activitate.
• Reținerea și plata taxelor: Angajatorul este responsabil cu calcularea, plata și declararea impozitului pe venit și a contribuției de asigurări sociale. Dovada plății remunerației se face prin semnătura zilierului în Registru.

Durata zilnică de muncă este de minimum 8 ore, cu posibilitatea de a ajunge până la 12 ore. Pentru zilierii minori, programul este de 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. Aceștia nu pot lucra noaptea. Durata cumulată la un angajator: un zilier poate lucra pentru același beneficiar maximum 90 de zile pe an.

Durata cumulată totală: o persoană nu poate presta muncă în regim de zilier mai mult de 120 de zile pe an, indiferent de numărul de angajatori. În anumite cazuri excepționale, această perioadă poate fi extinsă la 180 de zile.
ITM Botoșani avertizează că o persoană nu poate fi utilizată ca zilier mai mult de 25 de zile calendaristice consecutive. Dacă activitatea necesită o perioadă mai lungă, angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă pe perioadă determinată.

Urmareste-ne pe Google News